Si le monde évolue, c’est bien parce qu’il est en constante quête de performance. Par une révolution technique et/ou technologique, l’innovation, par une prouesse physique, par la simple volonté, l’humanité a systématiquement trouvé le moyen de repousser ses limites.
Les records
sportifs sont faits pour être battus, la pointe de la technologie de nos jours
deviendra sans doute obsolète aussi vite qu’elle n’est devenue indispensable.
Implacable constat qui, ramené à notre échelle nous amène à nous interroger sur
nos propres capacités, compétences et habitudes de travail, et sur la façon
dont nous pouvons les améliorer pour devenir la meilleure version de nous-mêmes
en entreprise.
Incarner la
meilleure version de soi dans son cadre professionnel suppose un engagement
dans le temps. C’est un processus qui se construit avec l’expérience, les efforts,
les échecs, et surtout avec l’environnement qui nous entoure (les équipes, le
management, les clients et fournisseurs...).
L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
En effet,
pour incarner la meilleure version de soi, il est important de prendre en
compte les interactions avec les autres, les objectifs de l’entreprise, la
culture d’entreprise, les attentes du management et des clients, etc. Ces
éléments peuvent tous influencer notre capacité à incarner la meilleure version
de nous-mêmes et à atteindre nos objectifs professionnels. La responsabilité de
la performance
individuelle ne repose pas uniquement sur l’individu, mais également sur
l’organisation dans laquelle il évolue. L’entreprise est un exemple palpable d’organisation
dans laquelle « Le tout est plus que la somme des parties ». S’appuyer sur une
organisation solide et efficiente permet d’accroître systématiquement la
performance individuelle.
LA CONNAISSANCE DE SOI
Mais ne
soyons pas fatalistes si l’entreprise dans laquelle nous sommes a des lacunes.
Nous avons, individuellement, un premier levier à notre portée, la bonne
connaissance de nos propres capacités. Pour progresser dans sa carrière
professionnelle, il est essentiel de commencer par se connaître soi-même en
identifiant ses forces et ses faiblesses, afin de mieux cibler les compétences
à développer pour atteindre ses objectifs. Trop nombreux sont ceux qui font
l’erreur de surestimer ou sous-estimer leur propre capacité. Ils voilent ainsi
leur propre perspective d’évolution ou brident une bonne part de leur capacité.
L’introspection sur ses capacités est indissociable de la confiance en soi, qui
elle-même est un facteur essentiel de la performance individuelle.
DÉVELOPPER SES COMPÉTENCES
Atteindre
son plein potentiel
professionnel suppose un développement constant de ses compétences. Le maximum
de son potentiel n’existe pas vraiment dès lors qu’une fois atteint, s’ouvre un
nouvel horizon à explorer, de nouveaux outils, de nouvelles aptitudes à aller
chercher.
Dans ce
sens, le chemin importe plus que le résultat. C’est une quête sans fin qui
suppose une volonté et une discipline depuis le début de sa carrière
professionnelle jusqu’à la fin. Notez que le bagage académique ne suffit certainement
pas. L’école et l’université distribuent un savoir commun, une base de travail,
en quelque sorte des fondations pour le début de votre carrière. Le reste dépend
de la collection d’expériences, de formations et surtout d’autoformation que
vous allez y greffer.
OPTIMISME ET RÉSILIENCE
Enfin,
restez systématiquement optimiste. C’est une énergie positive importante,
surtout dans les moments difficiles. Le sentiment qu’on s’en sortira coûte que
coûte rejaillit sur vos coéquipiers et construit une atmosphère de résilience
autour de vos projets communs. Levez-vous tous les jours avec cette envie
d’avancer, de progresser et de découvrir ce que vous ne connaissez pas encore. C’est
un voyage sans fin, mais un voyage passionnant.
Youssouf
CARIUS (Managing Director of Pulsar Partners)
