Du quartier populaire de Yopougon-Sicogi, elle est arrivée à la Direction Générale de CHOCODI, avant de devenir aujourd’hui Directeur des Ressources Humaines et de la Communication du Groupe NSIA avec rang de DG. Un parcours modèle mais aussi un modèle de parcours pour celle qui sans compromission, a fait du travail, une autre religion. Marie Thérèse Boua N’Guessan, ou la fille d’instituteur devenue DG.
« Le
travail, toujours le travail », la clef de la réussite de Marie-Thérèse Boua
N’Guessan qui est issue d’une famille plutôt modeste et a commencé son
expérience professionnelle par la plus petite échelle. Puis s’est battue pour
se faire une petite place au soleil. Fille d’instituteur de la commune populaire
de Yopougon-Sicogi, elle s’est construite une image, et s’est bâti une
renommée.
L’ITINÉRAIRE
DE LA BATTANTE
Après avoir
obtenu son baccalauréat C en 1987 au Lycée Garçons de Bingerville tout en étant
locataire du Lycée Jeunes Filles de Bingerville, actuel Lycée Mamie Houphouët
Fêtai, elle obtient son diplôme d’Ingénieur Commercial à l’Ecole Supérieure de Commerce
d’Abidjan (ESCA). Ses premiers pas dans la vie professionnelle débutent à
Nestlé en tant que stagiaire.
« Mon
principe c’est le travail et toujours le travail. Ce qui nous définit en
entreprise, c’est le travail de qualité. Il faut rechercher l’excellence, la
performance et mobiliser les équipes autour de soi pour que les projets aboutissent.
Ce qui est tout aussi important, c’est l’innovation. Il est important de ne pas
rester dans sa zone de confort. Quand on arrive dans une société, certes il
faut la faire progresser avec ses acquis, mais il faut aussi y apporter ses nouvelles
initiatives pour améliorer l’image de la société. Une fois que vous avez ces
différents éléments d’excellence, de qualité de travail, d’innovations, du
souci de la performance et du travail d’équipe, cela produit les résultats
qu’il faut pour que vos patrons puissent vous faire confiance et que vous
puissiez progresser tranquillement ». Sa philosophie ne la trahira pas. Très
vite, la stagiaire prend des galons et devient assistant chef produit, puis chef
produit, chef de ventes national et Directeur Marketing.
BONJOUR
DG
Barry
Callebaut, une entreprise de fabrication de chocolat lui ouvre ses portes, mais
cette fois, en tant que Directeur Commercial et Marketing de CHOCODI. Mais dans
le milieu, le mérite se sait et la qualité de travail n’est pas inaudible. Au
rebond, une société de téléphonie mobile la récupère au moment de la cession de
CHOCODI. Mais ce n’est que partie remise. Les nouveaux patrons de la
chocolaterie, tiennent à leur bijou. Madame N’Guessan est contactée pour
réintégrer la Nouvelle CHOCODI cette fois-ci comme Directeur Général.
L’aventure durera cinq ans. Mais ce n’est pas tout. Elle est nommée Directrice
Centrale (Directeur Général) de l’Office d’aide à la commercialisation des
produits vivriers (OCPV).
L’AVENTURE
NSIA
« J’ai été
contactée par madame Janine Diagou pour un entretien d’embauche. Quand je suis
arrivée j’ai eu en face de moi, le Président Diagou, et les Directeurs Généraux
des 2 pôles du Groupe NSIA, DG Janine et Mr Lawson. Après notre entretien, ils m’ont
proposé le poste de Directeur des Ressources Humaines et de la Communication à
NSIA Participations. Je les ai remerciés pour la confiance mais leur ai fait
remarquer qu’autant j’étais très à l’aise avec les métiers de la communication,
autant mon honnêteté professionnelle m’obligeait à leur relever que je n’avais
pas la formation de base en ressources humaines. Mme Janine Diagou me répondait
à l’époque qu’ayant été Directeur Général de différentes entreprises, mon
expérience du management des Hommes les intéressait pour apporter des réponses
aux problématiques que les DGs de NSIA pourraient rencontrer au niveau de leurs
équipes. »
MÈRE,
ÉPOUSE ET MILITANTE DU LEADERSHIP FÉMININ
« Une astuce
de réussite professionnelle, c’est de partager son travail, ses projets et sa
vision avec sa famille », révèle-t-elle, expliquant que cette méthode permet de
resserrer les liens en impliquant ses enfants et son époux dans ses
initiatives, dans la limite des exigences de confidentialité du métier. « En
famille, il faut aussi créer l’esprit d’équipe, amener les autres à vous
accompagner et à vous faire même des propositions », explique la mère de quatre
enfants. Un autre élément important, les vacances. Il est très important de les
prendre et d’en profiter à fond en voyageant en famille, en se divertissant.
Cela permet aussi de se rafraîchir les idées et de se ressourcer.
Présidente
du réseau d’Africa Femmes Initiatives Positives (AFIP) Afrique depuis 2016, et
plus récemment, de l’AFIP International, Marie-Thérèse Boua N’guessan à travers
ces responsabilités, œuvre pour le développement de la femme. Un projet
associatif, qui contribue à écrire la page de l’éducation de la jeune fille au
leadership féminin.
Par ailleurs
elle a créé un support pour la promotion de la femme africaine dont elle en est
le Directeur de publication : le magazine ‘’BLAMO’O’’ (dialecte Baoulé qui signifie
‘merci femme’). Ladite présidente est également à la tête de l’association des
anciennes de son lycée cité plus haut. C’est autant de responsabilités que dame
Boua N’Guessan a le plaisir d’accomplir. Un exemple pour les femmes et les
jeunes filles. « La réussite ne tient pas du miracle » ainsi, les invite-elle à
libérer leurs potentiels pour réussir et impacter positivement leurs
communautés.
La rédaction
