Aujourd’hui, lorsque l’on parle de réseaux, il s’agit en général et presque toujours de réseaux sociaux virtuels tels que Facebook, LinkedIn, etc. Bien que l’on considère parfois que les réseaux sociaux peuvent très vite devenir envahissants, on leur concède également de nombreux avantages, notamment celui d’offrir de belles opportunités de mises en relation et « d’affaires ».
Ces avantages peuvent être considérés du point de vue de
l’individu, mais également du point de vue du groupe, notamment au sein d’une entreprise.
OPPORTUNITÉS POUR L’INDIVIDU
Nous allons considérer les avantages des réseaux sociaux dans
un cadre qui intéresse la majorité d’entre nous, celui de la recherche d’emploi.
Il est indéniable que dans ce contexte, le fait d’avoir un
bon réseau est un atout incomparable, notamment en ce qui concerne les points
suivants :
• On accède à une bonne et large information sur les
tendances du marché ;
• On accède continuellement à des interlocuteurs qui
connaissent et font le marché ;
• On entretient facilement les contacts établis avec ses interlocuteurs
de choix.
Dans le cadre d’une recherche d’emploi, les membres de votre réseau
seront d’un apport qui peut s’avérer essentiel et à très forte valeur ajoutée.
Le fait de pouvoir vous informer d’opportunités dont ils ont eu connaissance.
Le fait de pouvoir vous mettre en contact direct avec un recruteur qu’ils
connaissent personnellement. Le fait de vous donner la primeur d’informations
essentielles, etc.
De plus, ces réseaux sont de véritables plateformes
d’échanges, de discussions et de partage d’informations précieuses. Il faut donc
y avoir une présence active et dynamique pour en tirer un maximum de profit.
Les réseaux permettent de garder et d’entretenir de bons contacts avec ses
ami(e)s, sur de longues périodes. Le partage y est le maître-mot.
OPPORTUNITÉS POUR
L’ENTREPRISE
Du point de vue de l’entreprise, un bon réseau social d’entreprise
peut être très utile. Un très bon intranet peut faire l’affaire.
L’intranet permet tout d’abord de créer un moyen de communication
entre les collaborateurs eux-mêmes, mais également entre les salariés et leur
entreprise. Les échanges avec la hiérarchie en sont plus faciles et plus «
conviviaux ». Le fait de communiquer par le biais d’un outil de ce type brise
un peu les barrières naturelles qui existent entre employeurs et employés.
C’est un outil qui facilite l’intégration des nouvelles recrues.
Car il leur apporte les premières informations dont elles peuvent avoir besoin
pour comprendre les fondamentaux de l’entreprise dans laquelle elles font leurs
premiers pas.
S’il est bien fait, le réseau interne va permettre par exemple
d’avoir accès à l’organigramme complet de l’entreprise. Il donnera par
conséquent aux nouveaux arrivants une facilité d’accès aux personnes-ressources
avec lesquelles ils ont besoin de communiquer pour une meilleure prise en main
de leur poste.
Cela est encore plus vrai pour des entreprises qui sont installées
sur plusieurs sites, surtout, lorsque ces sites sont très éloignés les uns des
autres, voire dans des pays différents. Dans ce cas précis, le réseau interne réduira
les distances et permettra à des collègues de travailler ensemble aussi
simplement que s’ils étaient dans le même immeuble ou au même étage.
Joël-Eric Missainhoun (Directeur général associé Groupe
AFRICSEARCH)
