Les records sportifs sont faits pour être battus, la pointe de la technologie de nos jours deviendra sans doute obsolète aussi vite qu’elle n’est devenue indispensable. Implacable constat qui, ramené à notre échelle nous amène à nous interroger sur nos propres capacités, compétences et habitudes de travail, et sur la façon dont nous pouvons les améliorer pour devenir la meilleure version de nous-mêmes en entreprise.
Incarner la meilleure version de soi dans son cadre professionnel suppose un engagement dans le temps. C’est un processus qui se construit avec l’expérience, les efforts, les échecs, et surtout avec l’environnement qui nous entoure (les équipes, le management, les clients et fournisseurs...).
L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
En effet, pour incarner la meilleure version de soi, il est important de prendre en compte les interactions avec les autres, les objectifs de l’entreprise, la culture d’entreprise, les attentes du management et des clients, etc. Ces éléments peuvent tous influencer notre capacité à incarner la meilleure version de nous-mêmes et à atteindre nos objectifs professionnels. La responsabilité de la performance individuelle ne repose pas uniquement sur l’individu, mais également sur l’organisation dans laquelle il évolue. L’entreprise est un exemple palpable d’organisation dans laquelle « Le tout est plus que la somme des parties ». S’appuyer sur une organisation solide et efficiente permet d’accroître systématiquement la performance individuelle.
LA CONNAISSANCE DE SOI
Mais ne soyons pas fatalistes si l’entreprise dans laquelle nous sommes a des lacunes. Nous avons, individuellement, un premier levier à notre portée, la bonne connaissance de nos propres capacités. Pour progresser dans sa carrière professionnelle, il est essentiel de commencer par se connaître soi-même en identifiant ses forces et ses faiblesses, afin de mieux cibler les compétences à développer pour atteindre ses objectifs. Trop nombreux sont ceux qui font l’erreur de surestimer ou sous-estimer leur propre capacité. Ils voilent ainsi leur propre perspective d’évolution ou brident une bonne part de leur capacité. L’introspection sur ses capacités est indissociable de la confiance en soi, qui elle-même est un facteur essentiel de la performance individuelle.
DÉVELOPPER SES COMPÉTENCES
Atteindre son pleinpotentiel professionnelsuppose un développement constant de ses compétences. Le maximum de son potentiel n’existe pas vraiment dès lors qu’une fois atteint, s’ouvre un nouvel horizon à explorer, de nouveaux outils, de nouvelles aptitudes à aller chercher.
Dans ce sens, le chemin importe plus que le résultat. C’est une quête sans fin qui suppose une volonté et une discipline depuis le début de sa carrière professionnelle jusqu’à la fin. Notez que le bagage académique ne suffit certainement pas. L’école et l’université distribuent un savoir commun, une base de travail, en quelque sorte des fondations pour le début de votre carrière. Le reste dépend de la collection d’expériences, de formations et surtout d’autoformation que vous allez y greffer.
OPTIMISME ET RÉSILIENCE
Enfin, restez systématiquement optimiste. C’est une énergie positive importante, surtout dans les moments difficiles. Le sentiment qu’on s’en sortira coûte que coûte rejaillit sur vos coéquipiers et construit une atmosphère de résilience autour de vos projets communs. Levez-vous tous les jours avec cette envie d’avancer, de progresser et de découvrir ce que vous ne connaissez pas encore. C’est un voyage sans fin, mais un voyage passionnant.
Youssouf CARIUS (Managing Director of Pulsar Partners)
